Innovación en el Gobierno y la Gestión Universitaria desde Nuevas Teorías y Prácticas Organizacionales: Una Reflexión desde la Teoría de Agencia y New Managerialism

Francisco Ganga Contreras, Patricio Valdivieso Fernández

Resumen


In the context of the growing importance of new management approaches, this study argues that along with the beneficial effects of an innovation set in university management and governance, risks and challenges arise. Taking this in account, we propose to focus the thinking on university government innovation, based in two models. From the contractual approach, risks are identified within the relationship between the principal and the agent that could affect the operation and sustainability of the organization, also our work addresses the contribution of New Managerialism, especially seen from the perspective of a novel approach that aims mainly to the transformation of large-scale organizations into smaller units.

Palabras clave


Agency Theory, New Managerialism, University Government

Texto completo:

PDF

Referencias


Álvarez, M., Arbesú, P., y C. Cantó. (2000): Las cooperativas en el marco de la teoría de agencia. España: Centro Internacional de Investigación Inform. sobre la economía Pública Social y Cooperativa (CIERIEC). Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa. N° 34.

Arruñada, B. (1990): Economía de la Empresa: Un enfoque contractual. Editorial Ariel. Barcelona.

Camarero, M. (2002): Relaciones entre empresas. De la transacción a la cooperación.. España: Secretariado de publicaciones en intercambio editorial. Universidad de Valladolid.

Clarke, J.and Newman, J. (1997). The Managerial State, London, Sage.

Clarke, J., Gewritz, S. and McLaughlin, E. (2000). New ManagerialismNewWelfare?London: Sage.

Clarke, J. (2007) “Unsettled Connections: Citizens, Consumers and the Reform of Public Services”, Journal of Consumer Culture, 7 (2), pp. 159-178.

Court, M. (2004). “Talking Back to New Public Management Versions of Accountability”, in: Education.Educational Management Administration and Leadership, 32, pp. 171-194.

Chandler, J., Barry, J. and Clark, H. (2002).Stressing Academe: The Wear and Tear of New Public Management. Human Relations, 55, pp. 1051-1069.

Deem, R. (2004); The Knowledge Worker, the Manager-academic and the Contemporary UK University: New and Old Forms of Public Management? Financial Accountability & Management, 20 (2), pp. 107 - 128.

Docking, J. (2000). New Labour's Policies for Schools: Raising the Standard? London: David Fulton.

Ganga, F. (2005): Análisis preliminar del gobierno universitario chileno. Revista Venezolana de Gerencia. Año 10. N° 30.

Ganga, F. y J. Vera (2008): El Gobierno Corporativo: Consideraciones y Cimientos Teóricos. Revista Estudios Gerenciales. Vol. 28. Nº 122.

Ganga, F. y J.F. Burotto (2010): Mecanismos de control externo en las universidades de Chile: una mirada a partir del enfoque contractual. Revista Venezolana de Gerencia. Año 15. Nº 51.

García, E. (2004): Características del poder y la rentabilidad en una almazara cooperativa: Teoría de agencia versus teoría del servidor. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos. N° 83.

Jennings, K. & Lomas, L. (2003) “Implementing Performance Management for Headteachers in English Secondary Schools: A Case Study”. Educational Management Administration and Leadership, 31, 369.

Jensen, M. y W. Meckling (1976):Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics.October, 1976, V. 3, No 4, pp. 305-360.

Lynch, K., Grummell, B. y D. Devine (2012). New Managerialism in education: commercialization, carelessness, and gender. N. York: Palgrave MacMillan.

Martín, N., y A. Gutiérrez. (2001): Relaciones de agencia en el sector farmacéutico español: marco institucional y decisiones estratégicas. España: Documentos de trabajo Nuevas Tendencias en Dirección de Empresa. Departamento de Economía y Administración de Empresas. Universidad de Valladolid.

Mascareñas, J. (2004): Contratos financieros principal-agente. España: Universidad Complutense de Madrid. Disponible en Internet: http://www.ucm.es/info/jmas/dirfin/03DF.pdf (Accesado en: Junio, 2005)

Pérez-Ortiz, M., Armengot, C., de Souza, C., y M. Pérez. (2012): Fundamentos de la teoria organizativa de agencia. Nuevas Corrientes de Pensamiento Económico. ICE. N° 865.

Pérez, M., y F. Mozo. (2000b): Una perspectiva dual para la gestión de los recursos humanos: ¿optimizar recursos o reducir costes contractuales?. España: Revista de Dirección y Organización.

Palacín, M. (2004): El gobierno de empresa: mecanismos de control interno y mecanismos de control externo. Esic Market. Nº 113. Disponible en internet: http://www.personal.us.es/marpalsan/investigacion.htm (Accesado en: Junio 2005)




DOI: https://doi.org/10.11565/cuocient.v1i3.23



Copyright (c)



Edited by Chimera Innova Group © 2014. All Rights Reserved. Santiago de Chile

The opinions expressed in cuocient are those of the authors and contributors, and do not necessarily reflect those of the Chimera Innova Group, the editorial board or the organization to which the authors are affiliated.